确定社交媒体经理面试问题

发布职位列表后，就可以开始与候选人交谈了。准备一些问题，帮助您确定候选人是否适合该职位。 在约翰迪尔，哈特曼使用行为面试来确定候选人是否适合这份工作。 她和她的团队倾向于这样的问题：“告诉我一次你惨败的经历？面对这种情况，你是如何应对的？” “这并不是特定于社交媒体技能，”她解释道。“更多的是关于个人如何管理困难情况、与他人合作、领导团队[以及]应对危机。


” 如果您想更具体地谈论社交媒体，Marom 和 Chen 建议 香港数据库 尝试以下问题： 您在社交媒体管理方面有多少年经验？ 描述一下您过去作为社交文案撰稿人的经历。您如何以品牌声音快速应对文案写作的挑战？ 您将如何研究我们品牌投资的理想社交渠道？ 您最熟悉哪些社交媒体工具？ 告诉我们您引以为傲的有机社交活动。您的幕后流程是怎样的？ 告诉我们您使用实时参与数据来微调社交媒体活动的一次经历。你是如何处理的？ 与候选人交谈。 与候选人会面，面试他们，并确定他们是否适合招聘过程的最后阶段。性格契合在这里也很重要——而不仅仅是技能。 “我首先寻找的是个性，”马罗姆说。“我总是先进行化学反应。” “我总是先进行化学反应。” 他们在找什么？“你需要一个乐观的人——一个能够在压力下快速工作但仍然充满乐趣的人。” 另外，与候选人讨论他们的沟通方式。



他们喜欢异步工作，还是喜欢更多会议？他们是资历较低的人，还是可以领导你的社交活动？ 下一步 如果您准备好采取下一步措施寻找社交媒体经理，请考虑从专业社交媒体经理的审核开始。这可以帮助您更好地了解您的品牌、现有的社交形象以及您尚未探索的机会。 这将帮助您确定您到底需要社交媒体经理提供什么。 MarketerHire 可以为您配对一位自由社交媒体经理，他可以领导审核并帮助制定长期聘用方案。这比浏览招聘网站或筛选一百万个相同的 Upwork 个人资料更容易。 今天就开始了解我们的一些专业自由职业者。